浙江大学—教育系统人事工作干部能力提升培训专题
【本专题只针对党政机关、企事业单位委托定制(有一定人数要求)，不面向个人学习】
更新日期：2023-11-08 访问次数：7123次
教育系统人事工作政策性强，纪律性严，直接关系到广大教师的切身利益。因此，作为人事工作者要努力强化大局意识、责任意识、服务意识，不断加强业务学习，持续提升业务素质。
培训地点
浙江大学校内（以华家池校区、西溪校区为主）教室上课，【点击查看-办学设施】
培训费用
根据培训人数天数、师资情况、培训方案具体核算，详情请咨询电话
教学师资
高校学者（以浙大为主）、党政领导干部、行业专家和企业高管等多元化教师队伍【点击查看-师资情况】
证书授予
完成规定课程后，授予浙江大学颁发的“浙江大学继续教育结业证书”
教学方案
可根据委托单位的培训需求“量身定制”教学方案，详情请咨询电话，以下课程仅供参考
|
课程内容（仅供参考）
|
天数
|
|
| 意识形态安全与教育的责任使命 |
半天
|
|
| 新时代党性修养与作风建设 |
半天
|
|
| 对加强事业单位人事管理，深化人事制度改革的思考 |
半天
|
|
| 事业单位人事管理风险防控 |
半天
|
|
| 事业单位编外人员人事管理难点与对策 |
半天
|
|
| 企事业单位职称制度改革与配套管理 |
半天
|
|
| 国外高校教师职称制度的特点与启示 |
半天
|
|
| 劳动争议案例评析与人力资源管理实务 |
半天
|
|
| 对人事考试命题工作的思考与探索 |
半天
|
|
| 事业单位薪酬激励与绩效考核 |
半天
|
|
| 人力资源服务业未来趋势和人力资源服务市场概况 |
半天
|
|
| 以奋斗者为本的高效人力资源管理实践 |
半天
|
|
| 如何完善干部选拔任用制改革的思考 |
半天
|
|
| 人才机制建设：选人、用人、育人、留人 |
半天
|
|
| 新时期职务发明知识产权归属和利益分享制度改革 |
半天
|
|
| 学校后备人才资源与可持续发展 |
半天
|
|
| 人才工作将走向智能化新时代 |
半天
|
|
| 海外高层次人才引进的思路与对策 |
半天
|
|
| 科技创新与政校企产学研合作模式探索 |
半天
|
|
| 员工发展与职业生涯管理 |
半天
|
|
| 学校智库人才队伍建设 |
半天
|
|
| 量子科技人才培养及产学研协同创新 |
半天
|
|
| 人事工作中有效沟通及协调技巧 |
半天
|
|
| 新时代教育工作者的情怀、使命和担当 |
半天
|
|
|
典型案例与浙江经验
|
高层次人才的引进、选拔与培养——以浙江省为例 |
半天
|
| 让组织和员工充满活力的华为之道 |
半天
|
|
|
现场教学
|
主题: 重温建党历史，感悟红船精神
|
半天
|
|
主题: 学校党建工作
|
半天
|
|
|
杭州建兰中学
主题：轻负高质，促进学校可持续发展
|
半天
|
|
|
未来科技城（海创园）+梦想小镇二期
主题：“人才+资本+产业”的双创发展模式
|
半天
|
|
浙江大学—吴中区教育系统人事干部能力提升培训班
浙江大学—成都市青白江区教育系统人事和劳资管理者培训班
浙江大学继续教育学院
浙江大学继续教育学院是浙江大学专门开展高端培训的直属单位，与全国干部教育培训浙江大学基地一体化运行。我们担当“赓续求是创新，广育天下英才，引领终身学习，服务人类发展”的高远使命，融汇浙江特色、浙大特色、浙大干训基地和继续教育学院品牌特色，以干部教育学学科建设引领教育培训事业专业化发展，形成了特色鲜明、优势突出的教育培训“浙大模式”。
0571-86971085、88273072
