后备干部综合素能提升培训专题
【本专题只针对党政机关、企事业单位委托定制(有一定人数要求)，不面向个人学习】
更新日期：2024-06-04 访问次数：12243次
培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。要大力抓好年轻干部培养工作，敢于给他们压担子，有计划地安排他们去经受锻炼。干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。当前各地积极探索干部选拔方式，后备干部制度也面临着诸多改革创新的挑战。
【培训师资】高校学者（以浙大为主）、党政干部、企业高管和智库行业专家等一流教师队伍。
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【培训证书】浙江大学颁发的“浙江大学继续教育结业证书”。
【课程设置】课程仅供参考，可根据委托单位量身定制培训课程。
【培训方式】面授学习（理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等）；线上学习（录播、直播相结合）；混合式教学（面授学习+线上学习）；送教上门等多种方式可供选择。
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课程内容（仅供参考）
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认真学习“四史”， 坚定理想信念
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基于人才测评的后备干部选拔机制研究
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创新后备干部培养机制的思考
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后备干部培养中的干部备用心态调整
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企事业单位中层管理人员后备干部管理体系构建
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岗位挂职锻炼对培养青年后备干部的思考与实践
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乡村振兴时代背景下，构建以农民工为重点的基层党组织后备力量培养机制
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民族地区后备干部培养问题研究
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创新发展新时代“枫桥经验”， 全面提升社会治理新水平
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“放管服”和“最多跑一次”改革下的营商环境建设
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新基建与新技术革命和商业模式的变化——物联网、大数据、AI的运用与前景
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把握数字经济发展机遇，推动实体经济高质量发展
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抓好新闻宣传，推进基层精神文明建设
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城市资源要素升级与区域经济协调发展
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乡村振兴视角下未来乡村运营底层逻辑
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加强调查研究，切实提升干部“脑力”与锻造政治辨别力
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新时代如何推进“双碳”与绿色发展
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如何做好新形势下的公务接待工作
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法定公文、政务信息与领导讲话稿的撰写
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公务礼仪与职业形象
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公务活动中的常识与智慧
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圆桌对话：后备干部的成长路径
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现场教学
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主题：重温建党历史，感悟红船精神
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主题：“两山”理念发源地
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主题：城市规划与城市品质提升
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主题：基层社会治理现代化
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主题：探索浙江政务服务工作
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主题：从农村电商到特色小镇
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主题：信息经济和互联网产业特色小镇的建设运营
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【培训保障】
1、办学设施：现有报告厅、U型教室、情景模拟室等各类教室，为教育培训提供了完善的教学保障。
2、住宿服务：除新宇培训楼、干训楼、浙江大学培训服务中心、神农宾馆等校内住宿外，还与校园周边近百家宾馆签订了合作协议。
3、饮食服务：校区内现有自助食堂、怡和楼自助餐厅、池畔苑餐厅、神农海鲜坊等可提供饮食服务。
4、生活保障：校区图书馆拥有藏书百余万册；田径场、篮球场、排球场、网球场等设施齐全。
【全过程质量管理】
1、培训前：组建项目工作组全程服务，并公布联系方式以及时协调解决问题；成立班委会，明确班委的工作任务与要求。
2、培训中：班主任全程跟班听课、监控课堂纪律；专、兼职教学督导随机听课并提交质评报告；建立微信工作群和质控日报机制进行全过程实时监管。
3、培训后：将从项目概况、教学安排、学风建设、学员反馈等方面认真总结培训实施情况，形成该培训项目的质量报告并及时送交委托单位。
【联系方式】
0571-86971085、88273072
◆浙江大学举办的冷链物流发展规划专题培训班相关开班信息（部分）：
浙江大学—绍兴市柯桥区会计领军（后备）人才专题培训班
浙江大学—武冈市教育系统书记校长及后备干部管理能力提升培训班
浙江大学—杭州市拱墅区后备干部综合素质提升专题培训班
浙江大学—慈溪市卫生计生系统新任局管领导干部和后备干部培训班
浙江大学—钦州市女处级后备干部暨基层妇女工作师资培训班
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