浙江大学—发改系统干部综合能力提升培训专题
【本专题只针对党政机关、企事业单位委托定制(有一定人数要求)，不面向个人学习】
更新日期：2024-01-19 访问次数：14174次
面对新形势、新任务、新要求，“敢担重任、能担重任、会担重任，重视学习、善于学习、坚持学习”这些好传统，都是做好发展改革工作的压舱石，创新是不断提升发改系统干部综合能力的好方法。通过系统的理论学习，针对性的课堂讨论与现场教学环节，提高发改系统干部的理论素养、知识水平、业务素质和管理能力；进一步解放思想，转变观念，提高发改系统干部的综合能力，努力打造一支政治强、懂专业、善谋划、敢担当、作风正的干部队伍。
【培训地点】浙江大学校内。
【培训师资】高校学者（以浙大为主）、党政干部、企业高管和智库行业专家等一流教师队伍。
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【培训证书】浙江大学颁发的“浙江大学继续教育结业证书”。
【课程设置】课程仅供参考，可根据委托单位量身定制培训课程。
【培训方式】面授学习（理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等）；线上学习（录播、直播等相结合）；混合式教学（面授学习、线上学习等相结合）；“送教上门”等多种方式可供选择。
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课程内容（仅供参考）
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认真学习“四史”，永葆为民初心
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跨区域联动协作机制建设与思考——以省会经济圈视角
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中国转型经济时期的财政风险与公共财政建设
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构建“双循环”新发展格局，推进经济高质量发展
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高质量发展战略：全面提升质量、效率与动力的理念与路径
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发展战略性特色新兴产业，构建现代化产业体系
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开放经济与中国新一轮开放和走出去的战略新格局
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把握全球科技前沿动态，加快实施创新驱动发展战略
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新时期县域经济发展与农业创新驱动的战略重点
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生态文明建设与绿色经济发展
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创新驱动的城市再定位与数字转型——国际视野的智慧城市、智慧社区与智慧治理
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基于城镇化趋势的新型基础设施战略布局思考
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百年变局、中国改革的深化与政府服务能力建设
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公共服务供给的市场化和社会化改革
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以人才为引擎推进新旧动能转换 “招才引智”实例解析
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优化营商环境与公共资源交易服务
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数字经济、智能制造与区域创新体系——政策、产业、技术趋势与转型
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科技产业创新雨林生态：贯通产业链、创新链、人才链、政策链、金融链
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加强调查研究，切实提升干部“脑力”与锻造政治辨别力
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典型案例与浙江经验
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浙江省委省政府的最新中心工作解读与重大决策前瞻
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区域一体化的新形势——以杭州都市圈为例
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浙江“一村一品一镇一业”发展模式及案例
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浙江省数字经济“一号工程”解读
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统筹协调绿色经济高质量发展的浙江改革与实践
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从TOD到XOD：城市土地四改联动与综合开发的杭州实践
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杭州城市大脑赋能城市治理现代化的理论与实践
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现场教学
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主题：重温建党历史，感悟红船精神
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主题：“两山”理念发源地
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主题：基层社会治理现代化
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主题：探索浙江政务服务工作
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主题：互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合
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主题：优化营商环境与高新区建设
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主题: 数字化治理推动智慧城市建设
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主题：城市规划与城市品质提升
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【培训保障】
1、办学设施：现有报告厅、U型教室、情景模拟室等各类教室，为教育培训提供了完善的教学保障。
2、住宿服务：除新宇培训楼、干训楼、浙江大学培训服务中心、神农宾馆等校内住宿外，还与校园周边近百家宾馆签订了合作协议。
3、饮食服务：校区内现有自助食堂、怡和楼自助餐厅、池畔苑餐厅、神农海鲜坊等可提供饮食服务。
4、生活保障：校区图书馆拥有藏书百余万册；田径场、篮球场、排球场、网球场等设施齐全。
【全过程质量管理】
1、培训前：组建项目工作组全程服务，并公布联系方式以及时协调解决问题；成立班委会，明确班委的工作任务与要求。
2、培训中：班主任全程跟班听课、监控课堂纪律；专、兼职教学督导随机听课并提交质评报告；建立微信工作群和质控日报机制进行全过程实时监管。
3、培训后：将从项目概况、教学安排、学风建设、学员反馈等方面认真总结培训实施情况，形成该培训项目的质量报告并及时送交委托单位。
【联系方式】
0571-86971085、88273072
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