“国有成均，在浙之滨”。踏进浙大华家池校园，映入眼帘的是“古柳垂堤风淡淡,新荷漫沼叶田田，”园中一景一物均彰显浓郁的江南园林风格，一山一木更饱含深厚的文化底蕴！身临其境，竟有莘莘学子之情怀，更有“学无止境，时不我待”之感慨！来到闻名遐迩的浙大，来到梦寐以求的大学校园里学习，有生之年得偿所愿！感谢医院给我们提供的学习机会！

       回顾培训历程，“红船精神”让我们接受了红色洗礼，先进的医院文化和管理理念让我们开阔了视野，在内心得到升华、灵魂得到洗涤，收获满满之时，也让我感触颇深，体会如下。

       一、重温“红船精神”，重在不忘初心。当我们走进嘉兴南湖红色教育基地，步入南湖革命纪念馆，聆听党的光辉历史，再次接受革命传统教育，重温入党誓词之时，更加深刻领悟到了“红船精神”的内涵。重温“红船精神”，更觉肩上责任重大，作为一名有着党龄三十余年的老党员，亲身经历了医院创二甲、三甲、双十佳等各个阶段的历程，其中的艰辛唯有参与了才能体会，但成功的喜悦也只有参与了才会有感受！在抗疫的特殊时期、在三甲复评攻坚的特殊时刻，近百人的团队外出学习，给本次培训赋予了特殊意义，如果没有敢为人先的精神、没有勇于担当的气魄、没有忠诚为民的胸怀，就没有本次培训的成行，践行“红船精神”，医院领导为我们树立了标杆。火车跑得快，全靠车头带，作为一名共产党员，重温“红船精神”，更加坚定了理想信念，在医院的改革和三甲复评中，我要弘扬“红船精神”，敢于应对挑战，在困难面前不低头，发扬我院的光荣传统，带领科室人员积极备战，对照标准，认真落实，力争每一分，为医院的发展尽自己最大的力量，老骥伏枥，决不懈怠！

       二、生有涯，知无涯。在来浙大之前，也曾犹豫是否参加培训，自认为年龄大了，也快退休了，也当科主任多年了，曾经多次听过相关课程，认为学习管理不再是“刚需”！当国内一流学者、专家带来的讲座如饕餮盛宴呈现在我们面前之时，才切身感到当初的想法是多么的浅薄！本次培训安排的八个专题课程可谓异彩纷呈，让人耳目一新。尤其是邱利民老师的《时间管理方法、原则与实践》一堂课，印象深刻，终身难忘。邱老师通过《时间管理》的六种方法、六大原则，以实际工作中的典范事例旁征博引，来展示时间管理的具体应用，所谓“天下难事，必做于易；天下大事，必作于细”， “凡事预则立，不预则废，”让我们意识到时间就是财富，时间就是生命，作为一名管理者，更应该懂得时间管理重要意义。邵哲新老师的《凝聚医院文化，提升管理效能》对执行力的解读更是如醍醐灌顶，惊醒梦中人，他一言以蔽之：“执行力就是立即做、做好它、及时反馈，没有执行力就没有竞争力”，通俗易懂，简明扼要，我做管理者多年，第一次这么深刻理解到执行力的精华，真的是“生有涯，而知无涯”，学无止境，我作为科室带头人，不能满足于现状，在新的时代，更应该活到老学到老，不仅要持续提升自身的专业素质，持续接受新理念、新知识，更要带领科室人员共同学习、共同进步，使营养专业发展壮大，正所谓“人生在勤，勤则不匮”！

       三、纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。聆听浙江大学医学院附属妇产科医院原副院长，副研究员赖瑞楠的《医院管理创新与管理队伍建设》一课，让我深刻领悟到管理不仅一门是科学，更是一门艺术。作为一名中层管理者，首先要有准确的定位，把握好自己的角色。正如赖瑞南院长讲的：“科主任必须同时具备高层和基层管理者角色。”承上启下，做沟通的桥梁和纽带，不仅能深刻领会上级指示精神，认真传达到每个职工，更能率先垂范，带头执行落实；其次要具备管理的基本素质：在业务上有清晰的思路和行之有效的工作目标、计划，在科室建设和发展规划方面有创新的理念，有促进学科发展的措施，有提升团队竞争力的方法和手段；第三，能学以致用做好时间管理，用最少的时间，做最好的事情。将所学的时间管理方法运用到三甲复评工作中，合理安排，责任到人、分工明确，提高科室人员的工作效率。第四，作为科主任，要培养下属提高业务技能和管理自己的能力，帮助下属设计人生规划，建立良好的科室文化，同时有激励机制，能激发团队潜能，凝聚团队力量，共同进步；第五，科主任更要具备良好的沟通能力，无论是上级、同仁、下属都要讲究沟通艺术，为科室创造一个良好的工作氛围；第六，学会合理授权，学会压担子，让年轻人学会独立工作，学会独立思考，“授之以鱼不如授之以渔”。回顾我的管理生涯，需要反思的东西真的太多了！通过此次培训，更觉得岁月如梭，光阴似箭，“黑发不知勤学早，白首方悔读书迟”。作为一名管理者，自当运用所学知识，一方面不断提升自身素质，另一个面更要培养出一支有高效执行力的团队。营养科在医院是一个小专业，但在今后的医学领域中，我相信营养学科的地位将会逐渐得到提升，如何让营养专业逐渐强大，如何让营养学科持续发展，需要我认真规划，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，我将带领科室人员砥砺前行，持续提升营养科的品牌效应，使我院的营养科成为焦作市营养专业的领头雁。

       五天的培训匆匆而过，但精彩纷呈的内容和专家们妙语连珠的讲授依然令人回味无穷，意犹未尽；秀丽的江南园林、浓郁的文化氛围更令人 流连忘返、欲罢不能；南湖的“红船精神”至今仍在脑海里萦绕，记忆犹新。而培训的高品质、高效率以及医院的高投入、领导们承担的高风险更是让我们感到本次培训的意义重大，责任重大，不敢懈怠。培训虽然结束，但学习的脚步没有停歇；教材虽然归档，但催人奋进的号角已吹响，医院改革的列车正在滚滚向前。同行年轻人朝气蓬勃、积极向上的精神面貌，也深深感染了我，虽然韶华已去，但共产党人革命精神没有丢，敢为人先的勇气依然在。“老牛亦解韶光贵,不待扬鞭自奋蹄”，我会用“咬定青山不放松”劲头，投入到工作和学习中，更会将所见、所闻、所学倾囊相授，甘做人梯，帮助年轻人成长，共同进步，我相信：在医院党委的英明领导下，全院上下齐心协力，我们的三甲复评一定成功，我们的愿景一定能实现，我们医院明天会更加美好，让我们为医院的发展而不懈奋斗吧！“莫道桑榆晚，为霞尚满天！”