浙江大学—自主择业干部创业就业培训专题
【本专题只针对党政机关、企事业单位委托定制(有一定人数要求)，不面向个人学习】
更新日期：2023-12-26 访问次数：5179次
自主择业干部是党和国家的宝贵财富，是重要的人力资源，是社会主义现代化建设的重要力量。做好自主择业干部创业就业工作，事关改革发展稳定大局。鼓励和支持其自主创业就业，是深化自主择业安置制度改革的必然要求，可以有效彰显自主择业制度的优越性，推动自主择业安置工作持续健康发展；鼓励和支持自主择业干部创业就业，是实现其自身价值和发展的迫切需要，可以充分发挥其人才资源优势，让其在新的领域实现人生价值；鼓励和支持自主择业干部创业就业，是经济社会发展的现实需要，不仅可以满足经济社会发展对人才资源的需求，为我国经济社会发展作出积极贡献，而且也可为自主择业干部施展才能提供机遇和舞台，有利于自主择业干部保持思想稳定，形成良好的社会创新创业导向。
【培训地点】浙江大学校内。
【培训师资】高校学者（以浙大为主）、党政干部、企业高管和智库行业专家等一流教师队伍。
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【培训证书】浙江大学颁发的“浙江大学继续教育结业证书”。
【课程设置】课程仅供参考，可根据委托单位量身定制培训课程。
【培训方式】面授学习（理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等）；线上学习（录播、直播等相结合）；混合式教学（面授学习、线上学习等相结合）；“送教上门”等多种方式可供选择。
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课程内容（仅供参考）
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认真学习“四史” ，永葆为民初心
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新时期党员干部党风廉政建设与反腐败斗争
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国情、民生、发展——当前社会热点问题分析与解决路径
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发展“四新经济”引领产业结构优化升级
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新时代就业形势分析与创业方向探讨
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以国家战略需求为导向，构建高水平就业服务体系
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跟党一起创新创业：变革时代的创新思维与创新战略
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以人才为引擎推进新旧动能转换 “招才引智”实例解析
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全面实施“双创”战略，构建最优创业创新生态
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地方创新创业人才工作与推动区域经济发展
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基于创新创业背景下，孵化器建设运营、文化创意产业与企业培育模式探究
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变化中的中国劳动力市场：挑战、趋势与展望
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职业技能培训瓶颈突破与高技能人才培养
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共享经济时代的创新与创业
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大数据时代下的互联网经济与商业模式
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商务礼仪与职业形象
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提升领导干部工作方法和艺术，展现新时代新担当新作为
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加强调查研究，切实提升干部“脑力”与锻造政治辨别力
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个人、家庭、社会压力与阳光心态
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典型案例与浙江经验
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重要窗口：新时代浙江的新目标新定位
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人才强省和就业优先战略一一以浙江实践为例
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推动创新创业高质量发展，打造杭州“双创”升级版
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浙江省就业援助情况交流
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践行"两山"理念，实现乡村振兴的浙江实践
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浙江省“最多跑一次”改革，实现高质量发展
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浙江数字化改革：创新驱动的城市再定位与数字转型
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浙江经济创新发展和浙江精神
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现场教学
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主题：重温建党历史，感悟红船精神
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主题：“两山”理念发源地
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主题：基层社会治理现代化
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主题：探索浙江政务服务工作
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主题：互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合
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主题：基层党建工作创新
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杭州市党群服务中心
主题：强化党建引领，提升服务功能
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主题：城市规划与城市品质提升
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【培训保障】
1、办学设施：现有报告厅、U型教室、情景模拟室等各类教室，为教育培训提供了完善的教学保障。
2、住宿服务：除新宇培训楼、干训楼、浙江大学培训服务中心、神农宾馆等校内住宿外，还与校园周边近百家宾馆签订了合作协议。
3、饮食服务：校区内现有自助食堂、怡和楼自助餐厅、池畔苑餐厅、神农海鲜坊等可提供饮食服务。
4、生活保障：校区图书馆拥有藏书百余万册；田径场、篮球场、排球场、网球场等设施齐全。
【全过程质量管理】
1、培训前：组建项目工作组全程服务，并公布联系方式以及时协调解决问题；成立班委会，明确班委的工作任务与要求。
2、培训中：班主任全程跟班听课、监控课堂纪律；专、兼职教学督导随机听课并提交质评报告；建立微信工作群和质控日报机制进行全过程实时监管。
3、培训后：将从项目概况、教学安排、学风建设、学员反馈等方面认真总结培训实施情况，形成该培训项目的质量报告并及时送交委托单位。
【联系方式】
0571-86971085、88273072
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