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浙江大学-就业系统干部素能提升专题培训班

更新日期:2018-04-25 访问次数:1017次

浙江大学就业系统干部素能提升专题培训班

随着经济社会发展, 对就业工作也有了更高的要求。就业系统干部作为人才工作的组织者、实践者、推进者,需要担当起该担当的责任,要自觉树立爱才惜才的担当意识,提升识才聚才的担当能力,修炼敬才容才的担当情怀,三者相辅相承,不可或缺。
本次培训班邀请到浙江大学及浙江省内知名教授授课,通过系统的理论学习,针对性的课堂讨论,现场教学实地考察,旨在丰富就业系统干部关于社会经济形势、人才战略相关知识;同时兼顾执行力、沟通技巧、人文素养的提升,以提升人格魅力,增强开展各项工作的综合能力。
【培训对象】各省市、自治区及直辖市就业系统领导干部。
【培训时间】根据委托单位定制培训时间
【培训方式】课堂讲授、现场体验与参观学习、交流互动与专家点评相结合。
【培训地点】浙江大学校区内
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【结业证书】浙江大学颁发的“浙江大学继续教育学习证明”证书。
【课程设置】课程仅供参考,可量身定制培训课程方案
课程内容
课时
当前经济社会热点问题
4
2018年宏观经济形势分析与展望
4
当今国际战略格局态势与中国的外交战略
4
当前就业形势及政策方向
4
职业技能鉴定——以浙江省为例
4
新形势下职业技能人才综合素质培养
4
劳动关系调整和职工权益维护案例分析
4
创新驱动与人才战略
4
浙江省人才发展战略的实施及成效
4
浙江省人才工作经验交流
4
产业发展与产业人才集聚
4
大学生职业发展辅导与创业就业教育现状
4
社会保障体系建设与就业管理
4
城市就业工作探索与实践
4
公共危机处理与网络舆情应对
4
音乐艺术与人文素养
4
信息化与电子政务建设
4
互联网+时代依法履职与风险防范
4
现场教学:国家级海外高层次人才创业创新基地 (滨江高新产业园区)
4
现场教学:中国(杭州 )人力资源服务产业园
4
 
【培训保障】
 硬件:浙大高级研修班专用的多媒体教室、校内各类标准的住宿标间。
 软件:培训的组织管理 “热情服务 严格管理 严谨组织”。
 1、精心设置开学与结业典礼,统一思想,明确学员的培训目标,帮助学员做好学习心态的调整;
 2、教室开辟培训论坛,推动老师、学员之间的思想交流与碰撞;
 3、每门功课都有培训效果调查,了解学员的培训需求与培训效果,做好与老师、学员的沟通;
 4、每门功课都有训后思考题,推进培训效果的转化;
 5、每天评选优秀作业,对作业进行点评,并举行颁奖,结业时评优秀学员,树立开放、参与、交流、分享的学习氛围。
【联系方式】
电  话:0571-86971085、88273072   贺老师  韩老师
【典型案例】
浙江大学—四川省就业系统2018年第一期职业素质与能力提升培训班
浙江大学—枣庄市促进就业创业与保障民生专题培训班
浙江大学—盘州市人力资源和社会保障系统干部就业创业业务能力提升班
浙江大学—泰兴市公共就业服务中心创新管理与综合素能提升专题培训班
浙江大学—桂林市就业系统干部综合能力提升与加强团队建设专题培训班
 
 
浙江大学干部培训基地)