事业单位人力资源管理工作能力提升培训专题
【本专题只针对党政机关、企事业单位委托定制(有一定人数要求)，不面向个人学习】
更新日期：2024-07-03 访问次数：13776次
在市场经济的时代背景下，政府部门和企事业单位的人力资源是组织中的核心性因素，价值型高，活跃性强，发挥着决定性的作用。人力资源是可持续发展的关键，被称作第一资源。因此，对人力资源进行高效的管理和开发，发挥出人力资源的潜在优势是任何一个机构都需要认真考虑的。
【培训地点】浙江大学校内。
【培训师资】高校学者（以浙大为主）、党政干部、企业高管和智库行业专家等一流教师队伍。
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【培训证书】浙江大学颁发的“浙江大学继续教育结业证书”。
【课程设置】课程仅供参考，可根据委托单位量身定制培训课程。
【培训方式】面授学习（理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等）；线上学习（录播、直播相结合）；混合式教学（面授学习+线上学习）；送教上门等多种方式可供选择。
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课程内容（仅供参考）
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认真学习“四史”，永葆为民初心
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中国经济社会发展和党的建设面临的形势与任务
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事业单位的廉政风险防控
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事业单位改革及相关问题讨论
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深化三项制度改革：构建内部利益共同体、事业共同体、命运共同体
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对深化事业单位人事制度改革的实践与思考
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行政事业单位内控风险重点与组织建设
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事业单位编外人员人事管理难点与对策
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事业单位工资收入分配政策与激励机制
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设企事业单位绩效量化考核技术
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人力资源运营的“三新” （新思路、新工具、新模式）
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劳动关系调整和职工权益维护案例分析
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人才机制建设：选人、用人、育人、留人
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绩效管理——降本增效的视野与路径
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事业单位职工培训方案策划与实施
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事业单位公开招聘科学化与规范管理
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企事业单位职称制度改革与配套管理
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事业单位合规合法发放进补贴方法
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事业单位分类改革与法人治理结构建
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干部人事档案管理
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人事工作中有效沟通及协调技巧
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现场教学
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主题: 重温建党历史，感悟红船精神
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杭州市江干区人社局
主题：浙江人社工作创新
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主题：探索浙江政务服务工作
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【培训保障】
1、办学设施：现有报告厅、U型教室、情景模拟室等各类教室，为教育培训提供了完善的教学保障。
2、住宿服务：除新宇培训楼、干训楼、浙江大学培训服务中心、神农宾馆等校内住宿外，还与校园周边近百家宾馆签订了合作协议。
3、饮食服务：校区内现有自助食堂、怡和楼自助餐厅、池畔苑餐厅、神农海鲜坊等可提供饮食服务。
4、生活保障：校区图书馆拥有藏书百余万册；田径场、篮球场、排球场、网球场等设施齐全。
【全过程质量管理】
1、培训前：组建项目工作组全程服务，并公布联系方式以及时协调解决问题；成立班委会，明确班委的工作任务与要求。
2、培训中：班主任全程跟班听课、监控课堂纪律；专、兼职教学督导随机听课并提交质评报告；建立微信工作群和质控日报机制进行全过程实时监管。
3、培训后：将从项目概况、教学安排、学风建设、学员反馈等方面认真总结培训实施情况，形成该培训项目的质量报告并及时送交委托单位。
【联系方式】
0571-86971085、88273072
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