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浙江大学-人才工作者创新管理能力提升培训班

更新日期:2020-11-23 访问次数:16203次
人才工作者创新管理能力提升培训班
 
       习近平总书记指出,要“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面”。人才工作是一项系统工程,需要充分认识人才工作的重要性,深入学习领会中国特色社会主义人才理论的深刻内涵特别是习近平总书记关于人才工作的重要论述,切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感,以更大的决心和力度抓好这项工作,形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的人才工作格局。
 
【培训对象】各省市、自治区及直辖市人才工作者。 
【培训地点】浙江大学各校区。
【培训师资】高校学者(以浙大为主)、党政领导干部、企业高管和智库行业专家等一流教师队伍。
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
培训证书】浙江大学颁发的“浙江大学继续教育结业证书”。
【课程设置】课程仅供参考,可根据委托单位量身定制培训课程
【培训方式】面授学习(理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等);线上学习(录播、直播等相结合);混合式教学(面授学习、线上学习等相结合);“送教上门”等多种方式可供选择。

课程模块
课程内容(仅供参考)
天数
人才工作创新
创新驱动与人才发展战略——“十四五”人才规划研究
半天
构建具有全球竞争力的人才制度体系
半天
地方创新创业人才工作与推动区域经济发展
半天
以人才为引擎推进新旧动能转换 “招才引智”实例解析
半天
社会变迁和社会工作人才队伍建设
半天
建立健全人才激励机制促进人才队伍建设
半天
数字时代的地方人才治理实践与探索
半天
浅析新经济背景下,产业园区规划建设、招商引资、人才引进模式探究
半天
数字贸易经济背景下的人才战略
半天
人才引进培养与自贸区建设
半天
对加强事业单位人事管理,深化人事制度改革的思考
半天
新时期县域人才工作创新实践与探索
半天
人才开发和人力资源服务业发展
半天
人才机制建设:选人、用人、育人、留人
半天
从技术走向管理——专业人才初任管理岗位领导力开发
半天
以需求为导向的职业教育课程框架与人才培养方案的设计
半天
以德为先,培养“德识才”兼备的领军人才
半天
高校毕业生就业创业与校企合作
半天
强基计划与拔尖创新人才的选拔培养
半天
德国职业教育制度和高水平技能人才培养体系研究
半天
世界格局与经济形势
国际政经形势与“双循环”发展战略
半天
当前宏观经济形势与行业发展趋势分析
半天
全球价值链变化下未来产业的布局方向与战略设计
半天
新基建、数字经济——中国经济新“风口”布局方向探析
半天
浙江特色与浙江经验
高层次人才引进选拔培养和专技人才管理服务一一以浙江实践为例
半天
乡村人才振兴的浙江探索
半天
杭州市实施人才强市战略的做法与成效
半天
“一核六动”人才创新创业生态的杭州模式解读
半天
现场教学
杭州市江干区人社局
主题:浙江人社工作创新
半天
未来科技城(海创园)+梦想小镇二期
主题:“人才+资本+产业”的双创发展模式
半天
杭州滨江高新区海创基地
主题:海外高层次人才创业创新
半天
杭州人力资源服务产业园
主题:特色园区人力资源产业发展
半天
 
【培训保障】
1、办学设施:现有报告厅、U型教室、情景模拟室等各类教室,为教育培训提供了完善的教学保障。
2、住宿服务:除新宇培训楼、干训楼、浙江大学培训服务中心、神农宾馆等校内住宿外,还与校园周边近百家宾馆签订了合作协议。
3、饮食服务:校区内现有自助食堂、怡和楼自助餐厅、池畔苑餐厅、神农海鲜坊等可提供饮食服务。
4、生活保障:校区图书馆拥有藏书百余万册;田径场、篮球场、排球场、网球场等设施齐全。
 
【全过程质量管理】 
1、培训前:组建项目工作组全程服务,并公布联系方式以及时协调解决问题;成立班委会,明确班委的工作任务与要求。
2、培训中:班主任全程跟班听课、监控课堂纪律;专、兼职教学督导随机听课并提交质评报告;建立微信工作群和质控日报机制进行全过程实时监管。
3、培训后:将从项目概况、教学安排、学风建设、学员反馈等方面认真总结培训实施情况,形成该培训项目的质量报告并及时送交委托单位。
 
【联系方式】
0571-86971085、88273072
 
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