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人才工作者创新管理能力提升培训班

更新日期:2018-11-06 访问次数:4954次

浙江大学人才工作者创新能力提升培训班

我国是世界上人才资源最多的国家,即使在基层,人才工作也是大有可为的,人才工作应引起高度重视,应该把人才创新战略上升到地方的重大发展战略。无论是党委政府、社会、主管单位还是具体到人才工作者自身,都应该具有新时代的战略发展眼光,应该从国家战略上充分认识人才工作的创新对经济社会的不可替代的推动作用。
【培训对象】各省市、自治区及直辖市人才工作管理干部。
【培训时间】根据委托单位需求定制培训时间。
【培训方式】理论授课、现场教学、分组研讨相结合。
培训地点浙江大学各校区。
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【结业证书】浙江大学颁发的“浙江大学继续教育结业证书”。
【课程设置】课程仅供参考,可根据委托单位量身定制培训课程
课程内容
培训时长
习总书记治国理念解读
半天
当前中国宏观经济的热点、困局与突破
半天
新常态下的供给侧改革
半天
创新驱动与人才战略
半天
《中央深化人才工作体制机制改革的意见》解读
半天
创新型创业研发中心建设与运营
半天
产业发展与产业人才集聚
半天
中国制造2025体系下的高层次人才培养
半天
科研成果转化与创新环境打造
半天
人才工作的浙江经验
半天
转型升级与人才战略——以浙江为例
半天
人才工作者有效沟通技巧
半天
互联网+与大数据
半天
产业集群和区域经济发展
半天
领导干部压力调适与心理健康
半天
浙江省人才工作经验交流
半天
杭州市人才工作经验交流
半天
博弈论与思维创新
半天
国学文化与人文素养
半天
【培训保障】
 硬件:浙大高级研修班专用的多媒体教室、校内各类标准的住宿标间。
 软件:培训的组织管理 “热情服务 严格管理 严谨组织”。
 1、精心设置开学与结业典礼,统一思想,明确学员的培训目标,帮助学员做好学习心态的调整;
 2、教室开辟培训论坛,推动老师、学员之间的思想交流与碰撞;
 3、每门功课都有培训效果调查,了解学员的培训需求与培训效果,做好与老师、学员的沟通;
 4、每门功课都有训后思考题,推进培训效果的转化;
 5、每天评选优秀作业,对作业进行点评,并举行颁奖,结业时评优秀学员,树立开放、参与、交流、分享的学习氛围。
【联系方式】
电  话:0571-86971085、88273072   贺老师  韩老师
 
2018年浙江大学人才工作者综合能力提升培训班开班信息:
浙江大学—呼和浩特市人才工作者素能提升培训班
浙江大学—许昌市人才工作者综合能力提升培训班
浙江大学—昌吉市拔尖人才及人才工作骨干培训班
浙江大学—济南市人才工作者培训班

(内容提供:全国干部教育培训浙江大学基地