劳动人事争议仲裁院、委员会干部能力提升培训专题
【本专题只针对党政机关、企事业单位委托定制(有一定人数要求)，不面向个人学习】
更新日期：2024-06-04 访问次数：4948次
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随着经济社会不断发展，劳动关系领域的新情况、新问题不断涌现。新时期劳动人事争议仲裁工作者要坚持以依法公正公平，及时妥善处理劳动人事争议案件，依法维护当事人合法权益为目标，不断完善多元化纠纷调处机制，创新服务方式，及时处理劳动人事争议案件，提高办案质量和效率，真正成为人社部门联系服务群众、化解劳动纠纷、构建和谐劳动关系的重要桥梁和纽带。
【培训师资】高校学者（以浙大为主）、党政领导干部、企业高管和智库行业专家等一流教师队伍。
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【培训证书】浙江大学颁发的“浙江大学继续教育结业证书”。
【课程设置】课程仅供参考，可根据委托单位量身定制培训课程。
【培训方式】面授学习（理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等）；线上学习（录播、直播等相结合）；混合式教学（面授学习、线上学习等相结合）；“送教上门”等多种方式可供选择。
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课程内容（仅供参考）
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认真学习“四史” ，永葆为民初心
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中国社会主要矛盾的变迁和国家治理能力现代化
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国情、民生、发展——当前社会热点问题分析与解决路径
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我国《民法典》背景下劳动法与民法关系的再思考
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仲裁事业的发展与司法监督规则的完善
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变化中的中国劳动力市场：挑战、趋势与展望
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分析经济形势，聚焦劳动关系的重点
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劳动关系调整和职工权益维护案例分析
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劳动人事争议仲裁及申诉
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从劳动争议视角谈和谐劳动关系构建
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开创劳动保障监察两网化建设新格局
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人民调解制度改革与多元纠纷解决机制建构
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社会稳定与信访工作实践经验探索
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人事争议典型案例分析
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仲裁审理中对电子证据的认证和运用
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仲裁员办案的思维和方法
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现场教学
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主题: 重温建党历史，感悟红船精神
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杭州市江干区人社局
主题：浙江人社工作创新
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杭州市人才市场
主题：人力资源产业发展
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【培训保障】
1、办学设施：现有报告厅、U型教室、情景模拟室等各类教室，为教育培训提供了完善的教学保障。
2、住宿服务：除新宇培训楼、干训楼、浙江大学培训服务中心、神农宾馆等校内住宿外，还与校园周边近百家宾馆签订了合作协议。
3、饮食服务：校区内现有自助食堂、怡和楼自助餐厅、池畔苑餐厅、神农海鲜坊等可提供饮食服务。
4、生活保障：校区图书馆拥有藏书百余万册；田径场、篮球场、排球场、网球场等设施齐全。
【全过程质量管理】
1、培训前：组建项目工作组全程服务，并公布联系方式以及时协调解决问题；成立班委会，明确班委的工作任务与要求。
2、培训中：班主任全程跟班听课、监控课堂纪律；专、兼职教学督导随机听课并提交质评报告；建立微信工作群和质控日报机制进行全过程实时监管。
3、培训后：将从项目概况、教学安排、学风建设、学员反馈等方面认真总结培训实施情况，形成该培训项目的质量报告并及时送交委托单位。
【联系方式】
0571-86971085、88273072
◆浙江大学举办的事业单位人事管理与绩效管理专题培训班相关开班信息（部分）：
浙江大学—重庆市全市劳动仲裁系统干部管理能力提升研修班
浙江大学—南宁仲裁委员会仲裁员业务能力提升培训班
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