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人才工作局干部工作能力提升培训专题

【本专题只针对党政机关、企事业单位委托定制(有一定人数要求),不面向个人学习】
更新日期:2023-12-26 访问次数:11375次
人才工作局干部工作能力提升专题培训班
 
       人才资源是第一资源。聚天下英才而用之,围绕中心,服务大局,是人才工作的使命和价值所在。新时期各地各部门要紧紧围绕深入实施创新驱动发展战略,完善人才支持措施,创新人才工作服务发展政策,加快聚集紧缺人才、引进培育高端人才、选好用好关键人才、充分激活现有人才,形成具有国际竞争力的人才体制、工作机制、政策体系和服务品牌,为当地社会经济高质量发展提供坚实人才智力支撑。
 
【培训对象】各省市、自治区及直辖市人才工作局干部。
【培训地点】浙江大学各校区。
【培训师资】高校学者(以浙大为主)、党政领导干部、企业高管和智库行业专家等一流教师队伍。
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
培训证书】浙江大学颁发的“浙江大学继续教育结业证书”。
【课程设置】课程仅供参考,可根据委托单位量身定制培训课程
【培训方式】面授学习(理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等);线上学习(录播、直播等相结合);混合式教学(面授学习、线上学习等相结合);“送教上门”等多种方式可供选择。

课程内容(仅供参考)
天数
认真学习“四史” ,永葆为民初心
半天
数字经济时代创新驱动的产业演进,转型升级的区域探索策略
半天
以国家战略需求为导向,构建高水平就业服务体系
半天
地方创新创业人才工作与推动区域经济发展
半天
新时代就业形势分析与创业方向探讨
半天
人才经济新现象和政府人才工作新思考
半天
新时代人才引领高质量发展的形势与任务
半天
人才政策制定和评估
半天
全面实施“双创”战略,构建最优创新创业生态
半天
以人才为引擎推进新旧动能转换 “招才引智”实例解析
半天
浅析新经济背景下,产业园区规划建设、招商引资、人才引进模式探究
半天
双创示范基地平台化、智慧化、生态化发展模式解析与借鉴
半天
重点产业人才高地建设的基本思路和发展模式
半天
人才机制建设:选人、用人、育人、留人
半天
以需求为导向的职业教育课程框架与人才培养方案的设计
半天
高校毕业生就业创业与政校企产学研合作
半天
建立健全人才激励机制促进人才队伍建设
半天
科技体制改革与人才引进培育
半天
人才工作将走向智能化新时代
半天
高等教育国际化发展与人才培养
半天
华为“活下去”的经营之道:人才优势赢得竞争优势分享
半天
海外高层次人才引进的思路与对策
半天
优质创业致富项目和带头人团队建设
半天
量子科技人才培养及产学研协同创新
半天
知人知心——人才甄选的理念与方法
半天
典型案例与浙江经验
人才强省和就业优先战略一一以浙江实践为例
半天
高层次人才引进选拔培养和专技人才管理服务——以浙江实践为例
半天
推动创新创业高质量发展,打造杭州“双创”升级版
半天
新时代政府人才工作创新路径、新思维(招才引智与人才高地建设)——以杭州为例
半天
现场教学
杭州市江干区人社局
主题:浙江人社工作创新
半天
未来科技城(海创园)+梦想小镇二期
主题:“人才+资本+产业”的双创发展模式
半天
杭州滨江高新区海创基地
主题:海外高层次人才创业创新
半天
杭州人力资源服务产业园
主题:特色园区人力资源产业发展
半天
 
【培训保障】
1、办学设施:现有报告厅、U型教室、情景模拟室等各类教室,为教育培训提供了完善的教学保障。
2、住宿服务:除新宇培训楼、干训楼、浙江大学培训服务中心、神农宾馆等校内住宿外,还与校园周边近百家宾馆签订了合作协议。
3、饮食服务:校区内现有自助食堂、怡和楼自助餐厅、池畔苑餐厅、神农海鲜坊等可提供饮食服务。
4、生活保障:校区图书馆拥有藏书百余万册;田径场、篮球场、排球场、网球场等设施齐全。
 
【全过程质量管理】 
1、培训前:组建项目工作组全程服务,并公布联系方式以及时协调解决问题;成立班委会,明确班委的工作任务与要求。
2、培训中:班主任全程跟班听课、监控课堂纪律;专、兼职教学督导随机听课并提交质评报告;建立微信工作群和质控日报机制进行全过程实时监管。
3、培训后:将从项目概况、教学安排、学风建设、学员反馈等方面认真总结培训实施情况,形成该培训项目的质量报告并及时送交委托单位。
 
【联系方式】
0571-86971085、88273072
 
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