浙江大学—人才工作局干部工作能力提升培训专题
【本专题只针对党政机关、企事业单位委托定制(有一定人数要求)，不面向个人学习】
更新日期：2023-12-26 访问次数：11230次
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人才资源是第一资源。聚天下英才而用之，围绕中心，服务大局，是人才工作的使命和价值所在。新时期各地各部门要紧紧围绕深入实施创新驱动发展战略，完善人才支持措施，创新人才工作服务发展政策，加快聚集紧缺人才、引进培育高端人才、选好用好关键人才、充分激活现有人才，形成具有国际竞争力的人才体制、工作机制、政策体系和服务品牌，为当地社会经济高质量发展提供坚实人才智力支撑。
【培训对象】各省市、自治区及直辖市人才工作局干部。
【培训地点】浙江大学各校区。
【培训师资】高校学者（以浙大为主）、党政领导干部、企业高管和智库行业专家等一流教师队伍。
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【培训证书】浙江大学颁发的“浙江大学继续教育结业证书”。
【课程设置】课程仅供参考，可根据委托单位量身定制培训课程。
【培训方式】面授学习（理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等）；线上学习（录播、直播等相结合）；混合式教学（面授学习、线上学习等相结合）；“送教上门”等多种方式可供选择。
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课程内容（仅供参考）
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认真学习“四史” ，永葆为民初心
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数字经济时代创新驱动的产业演进，转型升级的区域探索策略
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以国家战略需求为导向，构建高水平就业服务体系
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地方创新创业人才工作与推动区域经济发展
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新时代就业形势分析与创业方向探讨
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人才经济新现象和政府人才工作新思考
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新时代人才引领高质量发展的形势与任务
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人才政策制定和评估
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全面实施“双创”战略，构建最优创新创业生态
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以人才为引擎推进新旧动能转换 “招才引智”实例解析
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浅析新经济背景下，产业园区规划建设、招商引资、人才引进模式探究
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双创示范基地平台化、智慧化、生态化发展模式解析与借鉴
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重点产业人才高地建设的基本思路和发展模式
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人才机制建设：选人、用人、育人、留人
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以需求为导向的职业教育课程框架与人才培养方案的设计
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高校毕业生就业创业与政校企产学研合作
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建立健全人才激励机制促进人才队伍建设
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科技体制改革与人才引进培育
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人才工作将走向智能化新时代
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高等教育国际化发展与人才培养
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华为“活下去”的经营之道：人才优势赢得竞争优势分享
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海外高层次人才引进的思路与对策
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优质创业致富项目和带头人团队建设
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量子科技人才培养及产学研协同创新
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知人知心——人才甄选的理念与方法
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典型案例与浙江经验
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人才强省和就业优先战略一一以浙江实践为例
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高层次人才引进选拔培养和专技人才管理服务——以浙江实践为例
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推动创新创业高质量发展，打造杭州“双创”升级版
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新时代政府人才工作创新路径、新思维（招才引智与人才高地建设）——以杭州为例
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现场教学
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杭州市江干区人社局
主题：浙江人社工作创新
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未来科技城（海创园）+梦想小镇二期
主题：“人才+资本+产业”的双创发展模式
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杭州滨江高新区海创基地
主题：海外高层次人才创业创新
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杭州人力资源服务产业园
主题：特色园区人力资源产业发展
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【培训保障】
1、办学设施：现有报告厅、U型教室、情景模拟室等各类教室，为教育培训提供了完善的教学保障。
2、住宿服务：除新宇培训楼、干训楼、浙江大学培训服务中心、神农宾馆等校内住宿外，还与校园周边近百家宾馆签订了合作协议。
3、饮食服务：校区内现有自助食堂、怡和楼自助餐厅、池畔苑餐厅、神农海鲜坊等可提供饮食服务。
4、生活保障：校区图书馆拥有藏书百余万册；田径场、篮球场、排球场、网球场等设施齐全。
【全过程质量管理】
1、培训前：组建项目工作组全程服务，并公布联系方式以及时协调解决问题；成立班委会，明确班委的工作任务与要求。
2、培训中：班主任全程跟班听课、监控课堂纪律；专、兼职教学督导随机听课并提交质评报告；建立微信工作群和质控日报机制进行全过程实时监管。
3、培训后：将从项目概况、教学安排、学风建设、学员反馈等方面认真总结培训实施情况，形成该培训项目的质量报告并及时送交委托单位。
【联系方式】
0571-86971085、88273072
◆浙江大学举办的人才工作局干部工作能力提升专题培训班相关开班信息（部分）：
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