浙江大学—高层次人才创新发展培训专题
【本专题只针对党政机关、企事业单位委托定制(有一定人数要求)，不面向个人学习】
更新日期：2024-01-19 访问次数：15394次
人才是一个地区发展的根本性资源，谁拥有了一流的创新人才，谁就拥有了创新的优势和主导权。完善人才政策体系，着力引进高层次人才和创新创业团队，不断整合创新资源，聚集创新要素，构建充满活力的创新创业生态环境，是各地区常抓不懈的一项重要工作。
【培训地点】浙江大学校内。
【培训师资】高校学者（以浙大为主）、党政干部、企业高管和智库行业专家等一流教师队伍。
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【培训证书】浙江大学颁发的“浙江大学继续教育结业证书”。
【课程设置】课程仅供参考，可根据委托单位量身定制培训课程。
【培训方式】面授学习（理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等）；线上学习（录播、直播相结合）；混合式教学（面授学习+线上学习）；送教上门等多种方式可供选择。
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课程内容（仅供参考）
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地方创新创业人才工作与推动区域经济发展
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新时代人才引领高质量发展的形势与任务
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全面实施“双创”战略，构建最优创新创业生态
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科技产业创新雨林生态：贯通产业链、创新链、人才链、政策链、金融链
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以人才为引擎推进新旧动能转换 “招才引智”实例解析
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浅析新经济背景下，产业园区规划建设、招商引资、人才引进模式探究
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重点产业人才高地建设的基本思路和发展模式
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高层次人才项目招引案例分析
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立德树人，高层次人才培养的根本任务
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海外高层次人才引进的思路与对策 （侧重海外引才安全保护工作）
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华为“活下去”的经营之道：人才优势赢得竞争优势分享
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如何猎取中高端人才——人才甄选之术
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德国职业教育制度和高水平技能人才培养体系研究
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基于共生链模式下建筑产业BIM紧缺人才培养的探索与实践
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中国新型城镇化背景下的产城融合与创新驱动、人才发展战略、企业招商策略
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高校毕业生就业创业与校企合作
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强基计划与拔尖创新人才的选拔培养
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人才引进和培养——政策驱动为主，市场机制为辅
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建立健全人才激励机制，促进人才队伍建设
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从技术走向管理——专业人才初任管理岗位领导力开发
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以德为先，培养“德识才”兼备的领军人才
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书证融通专业人才培养方案解读
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国家高端智库人才队伍建设
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典型案例与浙江经验
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高校在拔尖创新人才培养方面的探索与实践——以浙江大学为例
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“一核六动”人才创新创业生态的杭州模式解读
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高层次人才引进选拔培养和专技人才管理服务一以浙江实践为例
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浙江人才与创新生态打造工作经验
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现场教学
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杭州人力资源服务产业园
主题：特色园区人力资源产业发展
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未来科技城（海创园）+梦想小镇二期
主题：“人才+资本+产业”的双创发展模式
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杭州滨江高新区海创基地
主题：海外高层次人才创业创新
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主题：政校企合作、产学研一体
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【培训保障】
1、办学设施：现有报告厅、U型教室、情景模拟室等各类教室，为教育培训提供了完善的教学保障。
2、住宿服务：除新宇培训楼、干训楼、浙江大学培训服务中心、神农宾馆等校内住宿外，还与校园周边近百家宾馆签订了合作协议。
3、饮食服务：校区内现有自助食堂、怡和楼自助餐厅、池畔苑餐厅、神农海鲜坊等可提供饮食服务。
4、生活保障：校区图书馆拥有藏书百余万册；田径场、篮球场、排球场、网球场等设施齐全。
【全过程质量管理】
1、培训前：组建项目工作组全程服务，并公布联系方式以及时协调解决问题；成立班委会，明确班委的工作任务与要求。
2、培训中：班主任全程跟班听课、监控课堂纪律；专、兼职教学督导随机听课并提交质评报告；建立微信工作群和质控日报机制进行全过程实时监管。
3、培训后：将从项目概况、教学安排、学风建设、学员反馈等方面认真总结培训实施情况，形成该培训项目的质量报告并及时送交委托单位。
【联系方式】
0571-86971085、88273072
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