干部教育培训系列谈（七）| 答好履职能力“提升卷”

发布日期：2023-12-07

《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》提出，加强履职能力培训，增强推进中国式现代化建设本领。中国式现代化是前无古人的开创性事业，党的干部既要政治过硬，也要本领高强。要着眼提高干部专业能力、实践本领，加强专业化培训，推动干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项，奋力答好履职能力“提升卷”。

聚焦“国之大者”，补齐短板弱项。要围绕全面推进乡村振兴、推进科技自立自强等开展精准管用的专题培训，切实增强推动高质量发展本领，加强信息技术、人工智能等新知识新技能学习培训，助干部增强适应新时代要求、推进中国式现代化建设的本领。要坚持问题导向，干什么学什么、缺什么补什么，加强与岗位职责相匹配的通识教育培训。

拓宽培训渠道，发挥资源优势。根据党政领导干部、国有企事业单位领导人员和机关公务员、年轻干部、基层干部等不同对象特点，整合优质资源，分层级分领域分专题开展履职能力培训。发挥各级党校（行政学院）、干部学院主体作用，围绕中心工作开展专题培训；发挥干部教育培训高校基地学科专业优势，开展新知识新技能培训；发挥国有企业培训机构优势，开展国企领导人员治企兴企、强化企业科技创新主体地位专题培训；发挥中国干部网络学院等网络学习平台广覆盖、便捷化的优势，抓好履职通识培训。

突出实战实效，坚持“干而论道”。提升干部履职能力，不能“纸上谈兵”，要灵活运用情景模拟、桌面推演、工作复盘等方法，及时把实践中的鲜活案例运用到教育培训中，推动干部在仿真情境中提高应急处突、防范风险的能力。注重邀请专家学者、基层干部、先进典型授课，让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法，努力使干部的专业能力和实践本领跟上时代发展步伐。

（来源：中国组织人事报）

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