滨江高新区的白马湖生态创意城为我们展现了当地的涵盖生态、产业、社区、文化、旅游等要素的复合型工程，这里的“留白”理念使我印象深刻，对于不知道要建什么的地方，不随便建造，即使处处留白也要保护生态环境，做事均需先做好顶层设计，明确战略策划方案，然后以策划方案为指导，编制技术性的空间规划后再动工，因此，它们的规划是一项多领域、全方面融合的综合性规划，不是简单的空间规划。正是这种对环境生态、企业生态的宽视野和前瞻性造就了当地发达的民营经济。

       反观我们晋城，除了缺乏这种连片的复合型产业外，可能连运营与企业服务都还存在很多问题。如果说从白马湖看到的是环境生态和企业生态，那么陆敏老师的《中国制造2025战略背景下工业经济转型升级之策》课程中学到的则有人才生态， 宁波研发园的成功有一因素就是吸引外部人才与企业合作，通过人才红利政策吸引和留住人才，做到“财才并重”。

       结合最近几年各个城市的“抢人大战”，除了能吸引人才落户安家做房产的接盘侠外，其实也是政府看中人才未来的潜力和他们所能带来的效益。而在高层次人才的去留上，薪酬已不再是关键因素，薪酬吸引极易被模仿复制， “清”“亲”的政商关系、公平公开的竞争规则、开放包容的文化氛围等因素很大程度上影响着人才的走向，看不见的人才生态才是持久竞争力。

       外出参观浙江滨江高新区海外高层次人才创业基地，会发现当地政府除了注重对人才的引进和培养外，还为企业提供专业化、精细化、个性化的创业服务，加速企业发展，实现精准引才、精准服务。在基地内设立“布局合理、相对集中、统一管理、方便有序”的五个中心，即：办事服务中心、商务休闲中心、展示体验中心、会议培训中心、社区服务中心。

       对创业者而言，海创基地的吸引力在于创新创业生态和政府高效服务意识以及完备的政策，在海创，创新的主体都是企业，政府则走到了幕后，在空间、资本、政策等要素供给端的不断发力，成为企业技术创新的最坚定支持者。就像海创基地“六和桥”咖啡馆介绍人所言，让专业的人做专业的事，政府负责提供阳光雨露，如政策、配套、服务，市场及企业负责科技创新、创造价值、茁壮成长。

       何新国老师带来的《党政机关文稿写作的理念思路》生动的描述了机关文字工作者的心理活动和心路历程，有人说机关文字工作者不是人干的活，干的不是人活，纸上谈兵不如做业务务实，但其实不论写材料还是做业务，能文能武才能成为复合型人才。总之，大到政府、企业，小到个人，都得积极主动做实事，整个社会才会焕发精神活力，就拿文字工作来说，一般人不愿意干，但干好了肯定不一般。