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2018
企业培训，到底怎么操作，从更多的例子中我们可以提炼出一个字，那就是必须“动”起来，展开来说，可以包括： 心“动”起来 不管是入职培训、在职培训，还是内训、外…
2018
企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改…
2018
中层管理者是企业的骨干部分，他们的培训效果将决定企业的成长与稳定。 中层培训的要点主要是形成“三力”：一是增强组织“向心力”，是对组织文化与经营宗旨的认同；二是…
2018
人，其实是有惰性的，对于一种工作状态的保持是有时间性的，即使是个别的成功人士，他们的坚持也是在摇摆和不定完成。必要的培训是一种心态上的调整，我们如同手机一样，需要有一个充电的过程。 …
2018
培训旨在提升企业人员的能力，但是培训的内容对学员是否有用，很大程度上依赖于前期培训需求分析。前期的需求分析是整个培训管理活动的首要环节，它决定了培训能否瞄准真正的目标，从而设计、提供针对性…
2018
《华为公司基本法》中明确提出：“人力资本增值的目标优先于财务资本增值的目标。”如何增值人力资本？员工培训可以说是企业人力资本增值的主要手段。 但是在很多公司，培训部门和培训工…
2018
主题：企业战略架构与实施策略 主办单位：浙江大学继续教育学院 时间：7月3日（星期二）下午3:00 地点：浙大华家池校区干训楼二楼报告厅 主讲人：Ricardo Viana Vargas（现场安排普通话翻译） …
2018
中小企业培训计划对于推动中小企业组织人员的进步，改善组织绩效和推动企业发展十分重要。那如何制定与执行呢？尤其针对中小企业而言，培训费用预算有限，计划做高了达不到，做低了又起不到应有的作用，所以…
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