○“干劲满满,要更加努力地奋斗”、严管与厚爱、自信与振奋”最能表达多数公众和基层干部过去一年的心声。
○当前基层人员有较强的事业心和职业适应力。
○“无谓事务”容易催生出职业“无力感+疲劳感”,尤其是基层干部的工作。
○全面深化改革年,工作方面,基层工作人员更加期待福利待遇、赋权增能和更多惠农惠民政策。
○对于自身发展,“严管与厚爱同步”“上升通道更宽”和“上级领导和部门能多些支持”则是基层工作人员的希望。
习近平强调,要倾听基层干部心声,让敢担当有作为的干部有干劲、有奔头。倾听基层干部的心声,是件“大事”。近期,思响哥推出“基层干部心声”系列策划,减负、休假......一些现实话题引发了基层干部的强烈共鸣。
近期,人民论坛问卷调查中心实施“基层工作适应状况调查”,面向31省、直辖市、自治区,以问卷形式聆听了两千多位基层干部和公众的心声。
过去一年,基层干部如何认知自己的工作,有哪些心声和期待?用数据说话,带你了解基层干部真实的状态。
公众和基层干部过去一年的心声
“干劲满满、严管与厚爱、自信与振奋”最能表达多数公众和基层干部过去一年的心声
为了解基层工作人员和干部在过去一年对基层工作的认知,我们设置了“下列哪些关键词最能表达或代表您过去的一年”一题,调查结果显示:“干劲满满,要更加努力地奋斗”是受访公众和基层干部选择比例最高的选项,在两群体中占比分别为63.5%和62.9%;“严管与厚爱”是受访公众和基层干部选择比例排在第二位的选项,占比分别为46.2%和54.0%;“自信与振奋”是受访公众和基层干部选择比例排在第三位的选项,占比分别为45.8%和50.0%。
基层人员的工作适应状况分析
为了解基层人员的工作适应状况,我们在调查中引入了“职业适应力”和“前瞻性人格”来评测基层人员的工作适应状况,以期让大家更好地了解基层工作人员的工作情况。
当前基层人员有较强的事业心和职业适应力,但“无谓事务”催生出职业“无力感+疲劳感”,尤其是基层干部的工作
职业适应力是指个体克服参与工作决策过程中所遇到的可预测任务的准备程度以及随着工作及环境变化所产生的不可预测任务的调节,表现为个体对自身职业的关注、好奇、控制、信心。我们按照“工作情绪”“工作态度”“工作成就感”和“工作精神感”四个维度让调查对象对自己近一年的状态进行评价。调查结果说明,干部较公众具有更强的职业适应力。
众所周知,职业适应力受个体职业适应意愿的影响,前瞻性人格具有反映个体环境适应意愿的特性,对个体职业适应力具有积极影响。前文的分析结果表明,基层干部较公众有更强的职业适应力,也就意味着干部有较强的事业心。但是,即使再有事业心和干劲,也易被过多繁杂的工作磨掉耐性,催生出职业“无力感+疲劳感”。因此,为基层干部“减负”刻不容缓。
多数受访者认为重复考核发文、过多的督查检查考核和“一刀切”是基层工作中的“无谓的事务”
在调查“哪些是无谓的事务”时,调查结果显示:不同受访群体对基层工作中“一些无谓的事务”的认知是不同的(详见图4)。另外,超三成的受访公众和基层干部均认为“上级不信任,要求各种‘留痕’”仍是基层工作中的“一些无谓的事务”。
公众和基层干部对全面深化改革年的新期待
在全面深化改革的新一年,基层工作人员对工作会有什么新的期待?希望自己在新的一年有什么收获与成长呢?
基层工作人员期待福利待遇、赋权增能和更多惠农惠民政策
当问及“新一年全面深化改革,在基层工作的您会有哪些期待”时,调查结果显示,“福利待遇要进一步合理提高”是受访公众和基层干部选择比例最多的选项,占比分别为59.1%和62.5%;“进一步简政放权,赋权增能”是受访公众和基层干部选择比例次多的选项,占比分别为51.4%和56.0%;“进一步出台更多惠农惠民政策”是受访公众和基层干部选择比例排在第三位的选项,占比分别为46.8%和49.7%。
“严管与厚爱同步”“上升通道更宽”和“上级领导和部门能多些支持”是基层工作人员未来一年的新希望
我们设计了“您更期待自己在下列哪些工作学习等方面得到更好更快的提升或改善”一题。调查结果显示:受访公众和基层干部在工作学习等方面的期待有些许差异,但差别不大。在受访的基层干部看来,超半数的受访基层干部期待“严管与厚爱同步”“上级部门和领导能多些支持”“上升通道更宽一些”,以及自己可以“得到更多的理解和认可”;在受访公众看来,“严管与厚爱同步”“新一年的上升通道更宽一些”以及“上级领导和部门能多些支持”是其选择占比靠前的三个选项,亦是其新一年的最主要期待。