1996年，现为国家手机行业支柱的华为公司当时还正处于关键阶段，华为总裁任正非在这一年发表了题为“培训：通向明天的阶梯”的讲话，他指出，“培训工作很重要，它是贯彻公司战略意图，推动管理进步和培养干部的重要手段，是华为公司通向未来、通向明天的重要阶梯。”
新时代的竞争法则正发生着翻天覆地的变化，“创新者窘境”或“战略迷茫”成为常态，但企业培训却依然是企业不断成长的关键因素。企业想成功、稳定发展，必须掌握企业管理培训和企业变革这两种现代管理方法。而前者则反映了企业家与企业在学习上的共生关系，Thinkers50排行榜列为最具影响力的管理思想家之一的Whitney Johnson曾撰文提到，“就像生物生态系统一样，企业要么在成长，要么在走向死亡。员工在学习时，企业就会成长。因此，如果你希望企业高速成长，你需要创建一个学习生态系统来支持高速成长的个体……通过创建一个可以促进继续学习的生态系统，企业就能构筑超越竞争对手的能力。研究表明，能够生存下来的公司都是那些在有需要之前就发展能力（新技术技能、领域专长、更强的适应力以及充分利用集体记忆的方式）的企业。公司需要看到，热爱学习的高速成长型员工是价值连城的资产。”
浙江大学继续教育学院便是帮助企业通向未来、通向明天的重要阶梯，为企业创建一个可以促进继续学习的生态系统。学院依托浙江大学强大师资资源和办学经验，实行统筹规划、高效管理、协调运作的革新体制，从思想上、方法上、实践上，为企业家更新迭代知识体系，增强开放共享的国际化视野，培养前瞻性思维和社会责任感，造就一支重实干、善管理、敢创新、有作为，精技术的企业家队伍，从而能够帮助企业构建新的商业模式和生态系统，实现数字化转型，为企业保持或形成新的核心竞争力。
浙江大学继续教育学院企业内训班则无固定收费标准，而是根据企业培训需求和学员层次，在国家经济转型和供给侧结构改革的大背景下，充分考虑企业类型、所处发展阶段、目前所面临的具体问题，整合顶尖学者、商界领袖和政界智囊等一流师资资源，为其“量身打造”教学方案，不仅学习经济、科技、管理等方面的知识，了解更多浙江经验以及标杆案例，同时增强政治理论、历史文化、法律政策等领域的专业素养，助力成长为无愧于时代的卓越企业家。
此外，学院还将举办产学研对接会、跨区域企业交流会等活动促进企业家交流合作，推动催生“同学经济”“校友经济”，学员间既成为学习上的浙大校友同窗，更成为商业合作和实际业务上的伙伴，让培训有高度，有热度，有温度。
外部宣称来自浙江大学的培训机构有很多，请以正规渠道报名学习
报名电话：0571-86971085、88273072
（来源：浙江大学继续教育学院）
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