数字技术工程师证书的含金量怎么样？

含金量非常高！

国家非常缺数字领域人才，人才缺口非常大！建议有空就去考数字技术工程师的证书，是国家级证书！终身有效，可进入工业和信息化技术技能人才数据库！

近年来，随着大数据、人工智能、区块链等新一代信息技术加速创新，数字经济发展迅猛，众多数字职业在数字化发展趋势下被催生，市场对数字领域人才需求也日益强烈，据测算，我国数字人才缺口在2500万至3000万，而且这个数据还在不断增长。

2021年人社部启动了实施数字技术工程师培育项目，每年培养培训数字技术技能人员8万人左右。全国有不少地方不仅有政策，还有补贴，明确围绕多个数字技术工程应用领域，培育数字技术工程师。

其中，浙江省人社厅、省财政厅印发《浙江省数字技术工程师培育项目实施方案》，自2023年9月16日起施行。

方案明确，到2030年末，围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术工程应用领域，培育数字技术工程师1万人以上。

《浙江省数字技术工程师培育项目实施方案》中提及的相关支持政策：

认定继续教育学时

参加数字技术工程师培育项目的培训学时可登记为参训人当年继续教育专业课学时，作为年度考核、晋升和职称评定的重要依据。

贯通专业技术职称

对参加数字技术工程师培育项目且符合浙江职称申报评审条件的人员：

取得初级专业技术等级证书的，可直接认定为助理工程师；

取得中级专业技术等级证书的，可直接认定为工程师；

取得高级专业技术等级证书的，可直接申报评审高级工程师。

纳入职业技能提升行动“两目录一系统”

各市人力社保局应将已纳入人力资源社会保障部培训机构目录的浙江相关培训机构和培训项目纳入本地职业技能培训机构目录和培训项目目录，将培训学员纳入职业技能培训实名制信息管理系统。

按规定给予职业培训补贴

完成规定的学时和内容，且取得培训合格证书和相应专业技术等级证书的人员，可按各市有关规定申领职业培训补贴。浙江省行政区域内，符合条件的劳动者可向户籍地、常住地、求职就业地人力社保部门申领职业培训补贴，毕业年度毕业生向学校所在地人力社保部门申领补贴。每人每年可享受不超过3次（同一职业同一等级不可重复享受）。

创新数字人才评价机制

构建数字人才职称专业体系，对应职业大典中人工智能等数字经济新职业，分别设立职称专业，打通各类数字经济领域技术人才职业成长通道。用人单位在聘的数字经济领域高技能人才可申报相应层级的数字技术工程师培育项目培训，取得专业技术等级证书的，享受贯通专业技术职称的政策。