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新时期对企业党务工作者队伍建设有了更高要求，浙江大学继续教育学院对此进行了分析研判和梳理规划，立足“两浙优势”，整合众多浙江大学专家教授以及…
制造业企业多属劳动密集型和重资产型企业，人力成本、土地、设备等要素成本占比高，水电煤气等需求量大，整体利润水平低，易受全球经济形势的影响。探索低成本生…
提高企业培训师的综合素质就是提升企业人才队伍建设的质量。精干的企业培训师能够为企业制定高标准、高效率和高规格的人才培训体系、制度和机制，能够根据社会行…
近年来，随着农业农村改革深入推进，发轫于上世纪90年代的农业产业化，焕发新的生机和活力，涌现出一大批竞争力强、影响力大的农业企业，他们已成为乡村产业振兴…
企业，是创新的主体，也是培养人才的主体。引才积极、育才消极，这是当前企业高层次人才队伍建设存在的突出问题。究其原因，既有企业家对自主培养高层次人才重要…
技术正以前所未有的速度向前发展。人工智能、自动化、移动平台等数字化技术涌入各种场景，正在不断颠覆着我们的工作、生活与沟通方式。在互联网时代，重构企业战…
商业银行的高管团队作为发展战略和经营策略的决定者和执行者，是银行的核心支柱、中枢系统，也是是决策层与基层之间的桥梁，是银行发展的基础，又是银行前进的动力…
作为企业高层管理者，既是决策参与者，又是决策推动者，是企业营运的关键所在，在管理中起着极为重要的作用。 通过系统的理论学习，针对性的课堂讨论，实践游学考察环节，提升企业高管的理论素养、…
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