钢铁企业经营管理能力提升专题
【本专题只针对党政机关、企事业单位委托定制(有一定人数要求)，不面向个人学习】
更新日期：2024-05-08 访问次数：14958次
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钢铁行业在我国重工业中占据重要比重，是主导性行业。其整体管理水平对我国工业整体效益影响重大。钢铁企业的管理创新能力，是我国工业企业整体创新能力的主要表现之一。推动钢铁企业的管理创新，是增强全行业国际竞争力的重要前提，也是对促进我国企业改革做出的应有贡献。
【培训对象】钢铁企业中高层管理人员。
【培训时间】根据委托单位定制培训时间
【培训方式】课堂讲授、现场体验与参观学习、交流互动与专家点评相结合。
【培训地点】浙江大学校区内
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【结业证书】浙江大学颁发的“浙江大学继续教育学习证明”证书。
【课程设置】课程仅供参考，可量身定制培训课程方案。
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课程内容
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课时
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当代中国社会热点问题分析
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加快新旧动能转换，推动钢铁企业健康发展
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钢铁大数据研究
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钢铁产业的调整及对相关行业的影响
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钢铁冶炼最新科技
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科技创新和战略性新兴产业发展
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从高速增长走向高质量增长， 经济新周期分析与应对
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大数据时代下的互联网经济与商业模式
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理念变革与企业成长
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品牌化经营促进企业转型升级
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管理创新支撑企业转型升级
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钢铁企业品牌营销与品牌建设
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大数据时代管理新思维
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现场教学： 杭萧钢构股份有限公司
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现场教学： 中控集团
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【培训保障】
硬件：浙大高级研修班专用的多媒体教室、校内各类标准的住宿标间。
软件：培训的组织管理 “热情服务 严格管理 严谨组织”。
1、精心设置开学与结业典礼，统一思想，明确学员的培训目标，帮助学员做好学习心态的调整；
2、教室开辟培训论坛，推动老师、学员之间的思想交流与碰撞；
3、每门功课都有培训效果调查，了解学员的培训需求与培训效果，做好与老师、学员的沟通；
4、每门功课都有训后思考题，推进培训效果的转化；
5、每天评选优秀作业，对作业进行点评，并举行颁奖，结业时评优秀学员，树立开放、参与、交流、分享的学习氛围。
【联系方式】
电 话：0571-86971085、88273072
【典型案例】
浙江大学—酒钢集团优秀年轻后备人才综合能力提升专题研修班
浙江大学—中信特钢审计与纪检监察综合业务培训班
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