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/典型案例/

浙江大学-钢铁企业经营管理能力提升培训班

【本专题只针对党政机关、企事业单位委托定制(有一定人数要求),不面向个人学习】
更新日期:2018-05-07 访问次数:13740次

钢铁行业在我国重工业中占据重要比重,是主导性行业。其整体管理水平对我国工业整体效益影响重大。钢铁企业的管理创新能力,是我国工业企业整体创新能力的主要表现之一。推动钢铁企业的管理创新,是增强全行业国际竞争力的重要前提,也是对促进我国企业改革做出的应有贡献。
 
【培训对象】钢铁企业中高层管理人员。
【培训时间】根据委托单位定制培训时间
【培训方式】课堂讲授、现场体验与参观学习、交流互动与专家点评相结合。
【培训地点】浙江大学校区内
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【结业证书】浙江大学颁发的“浙江大学继续教育学习证明”证书。
【课程设置】课程仅供参考,可量身定制培训课程方案
 
课程内容
课时
当代中国社会热点问题分析
4
加快新旧动能转换,推动钢铁企业健康发展
4
钢铁大数据研究
4
钢铁产业的调整及对相关行业的影响
4
钢铁冶炼最新科技
4
科技创新和战略性新兴产业发展
4
从高速增长走向高质量增长, 经济新周期分析与应对
4
大数据时代下的互联网经济与商业模式
4
理念变革与企业成长
4
品牌化经营促进企业转型升级
4
管理创新支撑企业转型升级
4
钢铁企业品牌营销与品牌建设
4
大数据时代管理新思维
4
现场教学: 杭萧钢构股份有限公司
4
现场教学: 中控集团
4
【培训保障】
 硬件:浙大高级研修班专用的多媒体教室、校内各类标准的住宿标间。
 软件:培训的组织管理 “热情服务 严格管理 严谨组织”。
 1、精心设置开学与结业典礼,统一思想,明确学员的培训目标,帮助学员做好学习心态的调整;
 2、教室开辟培训论坛,推动老师、学员之间的思想交流与碰撞;
 3、每门功课都有培训效果调查,了解学员的培训需求与培训效果,做好与老师、学员的沟通;
 4、每门功课都有训后思考题,推进培训效果的转化;
 5、每天评选优秀作业,对作业进行点评,并举行颁奖,结业时评优秀学员,树立开放、参与、交流、分享的学习氛围。
【联系方式】
电  话:0571-86971085、88273072
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