浙江大学-银行系统人力资源部负责人及入库人才培训班
【本专题只针对党政机关、企事业单位委托定制(有一定人数要求)，不面向个人学习】
更新日期：2018-09-10 访问次数：12675次
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本次培训班邀请到浙江大学及浙江省内知名教授、专家、学者授课，开设“银行系统人力资源部负责人及入库人才培训班”，课程包括绩效管理、薪酬管理、员工选拔与任命、员工培训、银行文化建设等方面，学员们在理论学习之余，还将前往瑞丰银行、招商银行等现场教学点参观学习，将理论付诸实践。旨在助力银行人力资源负责人做好银行队伍建设，努力深化人事制度改革，完善薪酬激励机制，大力开展员工培训教育，做好人才入库工作。
【培训对象】银行系统人力资源部负责人。
【培训时间】根据委托单位需求定制培训时间。
【培训方式】理论授课、现场教学、分组研讨相结合。
【培训地点】浙江大学各校区。
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【结业证书】浙江大学颁发的“浙江大学继续教育结业证书”。
【课程设置】课程仅供参考，可根据委托单位量身定制培训课程。
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课程内容
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培训时长
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| 新常态下银行业转型升级新思路 |
半天
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| 当前经济环境下企业人力资源管理新趋势 |
半天
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| 银行人力资源管理的九大实务 |
半天
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| 银行业后备人才梯队选拔 |
半天
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| 人力资源管理——重在绩效管理 |
半天
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| 银行人力资源绩效激励 |
半天
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| 如何开展银行员工培训 |
半天
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| 银行人力资源战略与团队执行力建设 |
半天
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| 人力资源管理与银行文化建设 |
半天
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| 人力资源管理转型 |
半天
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| 卓越领导与员工激励机制 |
半天
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| 现场教学： 瑞丰银行、招商银行 | 半天 |
【培训保障】
硬件：浙大高级研修班专用的多媒体教室、校内各类标准的住宿标间。
软件：培训的组织管理 “热情服务 严格管理 严谨组织”。
1、精心设置开学与结业典礼，统一思想，明确学员的培训目标，帮助学员做好学习心态的调整；
2、教室开辟培训论坛，推动老师、学员之间的思想交流与碰撞；
3、每门功课都有培训效果调查，了解学员的培训需求与培训效果，做好与老师、学员的沟通；
4、每门功课都有训后思考题，推进培训效果的转化；
5、每天评选优秀作业，对作业进行点评，并举行颁奖，结业时评优秀学员，树立开放、参与、交流、分享的学习氛围。
【联系方式】
电 话：0571-86971085、88273072
