事业单位人事管理与绩效管理培训专题
【本专题只针对党政机关、企事业单位委托定制(有一定人数要求)，不面向个人学习】
更新日期：2024-09-19 访问次数：13546次
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随着我国经济和社会的发展，对行政事业单位人事、绩效管理工作也有更高的要求。新时期要切实推进“放管服”改革，落实事业单位用人自主权，调动各类人才的积极性、主动性、创造性，构建科学的绩效评价指标体系，以及落实执行管理，做好风险控制等，激发事业单位活力，为社会提供优质高效的公共服务。
【培训对象】各省市、自治区及直辖市党政干部。
【培训地点】浙江大学各校区。
【培训师资】高校学者（以浙大为主）、党政领导干部、企业高管和智库行业专家等一流教师队伍。
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【培训证书】浙江大学颁发的“浙江大学继续教育结业证书”。
【课程设置】课程仅供参考，可根据委托单位量身定制培训课程。
【培训方式】面授学习（理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等）；线上学习（录播、直播等相结合）；混合式教学（面授学习、线上学习等相结合）；“送教上门”等多种方式可供选择。
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课程内容（仅供参考）
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事业单位的廉政风险防控
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社会变迁和社会工作人才队伍建设
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事业单位改革及相关问题讨论
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预算绩效管理的中国道路该怎么走
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行政事业单位内控风险重点与组织建设
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对深化事业单位人事制度改革的实践与思考
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事业单位岗位设置与管理
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绩效管理——降本增效的视野与路径
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事业单位创新薪酬分配模式留住优秀人才
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事业单位聘用制度实施难点与对策
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事业单位人事管理风险防控
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人才机制建设：选人、用人、育人、留人
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企事业单位绩效量化考核技术
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事业单位编外人员人事管理难点与对策
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事业单位职工培训方案策划与实施
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事业单位公开招聘科学化与规范管理
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企事业单位职称制度改革与配套管理
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事业单位合规合法发放进补贴方法
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人事争议典型案例分析
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干部人事档案管理
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人事考试工作概述及安全风险防范
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人事工作中有效沟通及协调技巧
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典型案例与浙江经验
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浙江省事业单位岗位管理经验
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对人事考试工作的思考及浙江做法
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新时代政府人才工作创新路径、新思维（招才引智与人才高地建设）——以杭州为例
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现场教学
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主题: 重温建党历史，感悟红船精神
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杭州市江干区人社局
主题：浙江人社工作创新
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主题：探索浙江政务服务工作
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【培训保障】
1、办学设施：现有报告厅、U型教室、情景模拟室等各类教室，为教育培训提供了完善的教学保障。
2、住宿服务：除新宇培训楼、干训楼、浙江大学培训服务中心、神农宾馆等校内住宿外，还与校园周边近百家宾馆签订了合作协议。
3、饮食服务：校区内现有自助食堂、怡和楼自助餐厅、池畔苑餐厅、神农海鲜坊等可提供饮食服务。
4、生活保障：校区图书馆拥有藏书百余万册；田径场、篮球场、排球场、网球场等设施齐全。
【全过程质量管理】
1、培训前：组建项目工作组全程服务，并公布联系方式以及时协调解决问题；成立班委会，明确班委的工作任务与要求。
2、培训中：班主任全程跟班听课、监控课堂纪律；专、兼职教学督导随机听课并提交质评报告；建立微信工作群和质控日报机制进行全过程实时监管。
3、培训后：将从项目概况、教学安排、学风建设、学员反馈等方面认真总结培训实施情况，形成该培训项目的质量报告并及时送交委托单位。
【联系方式】
0571-86971085、88273072
◆浙江大学举办的事业单位人事管理与绩效管理专题培训班相关开班信息（部分）：
浙江大学—重庆市机关事业单位收入分配制度改革专题培训班
浙江大学—淄博市事业单位人事管理高端人才培养专题研修班
浙江大学—安宁市机关事业单位人事工作者综合素质提升培训班
浙江大学—潍坊市事业单位绩效管理与素能提升培训班
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