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公立医院是医药卫生体制改革的重点领域，新医改以来，公立医院从试点改革到综合推动，再到现代医院管理制度建设的历程，可以看出，公立医院改革实现了阶段性发展目标，新时期要在一些痛点和难点…
事业单位改革是继国有企业改革之后一次大的体制性改革，这次改革涉及面广、难度大，具有深远的历史意义与现实意义。事业单位转企改制事关重大，涉及到单位的发展及每个职工的切身利益。人员分流…
门诊是大多数患者就诊的第一站，为患者提供疾病咨询、预防、诊断、治疗、护理、康复等多项医疗服务。由于门诊人员密集度高、流动性大且存在多重工作职能、流程、环节的交错，因此，门诊管理水平…
推进医养结合是优化老年健康和养老服务供给的重要举措，是积极应对人口老龄化、增强老年人获得感和满意度的重要途径。近年来，医养结合政策不断完善，取得积极进展，但在政策支持、服务能力、人…
在市场经济的时代背景下，政府部门和企事业单位的人力资源是组织中的核心性因素，价值型高，活跃性强，发挥着决定性的作用。人力资源是可持续发展的关键，被称作第一资源。因此，对人力资源进行…
医院科室主任、护士长是医院的中层干部，他们的合作无处不在，作为护士的牵头人，护士长的素质能力，与医院科室主任合作的状况，成为医护和谐的关键，也是保证患者疗效与安全的第一要务。在医院…
行政事业单位财务管理，是单位管理的重要组成部分，是规范单位经济活动和社会经济秩序的重要手段。行政事业单位的财务管理必须符合国家有关法律、法规和财务规章制度。新时期要强化管理意识，加…
作为中国特色基本医疗卫生制度的重要组成部分，现代医院管理制度是基本医疗卫生制度“立柱架梁”的关键制度安排，也是深化医药卫生体制改革的重中之重、难中之难。建立现代医院管理制…
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